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SMART原则_百度百科 - baike.baidu.comhttps://baike.baidu.com/item/SMART原则Translate this pagesmart原则 可实现性 目标是要能够被执行人所接受的,如果上司利用一些行政手段,利用权力性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属,下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒:我可以接受,但是否完成这个目标,有没有最终的把握,这个可不 ...

smart原则 可实现性 目标是要能够被执行人所接受的,如果上司利用一些行政手段,利用权力性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属,下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒:我可以接受,但是否完成这个目标,有没有最终的把握,这个可不 ...
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SMART原则_360百科 - 360百科 - 让求知更简单baike.so.com/doc/5353664-5589127.htmlTranslate this page1. 绩效指标必须是具体的(Specific). SMART原则构成. 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)

1. 绩效指标必须是具体的(Specific). SMART原则构成. 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
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什么是SMART原则? - 绩效管理百科jixiaoguanli.baike.com/article-703023.htmlTranslate this pageSMART原则简介 目标管理由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中,该书于1954年出版。

SMART原则简介 目标管理由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中,该书于1954年出版。
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smart(目标管理原则)_百度百科https://baike.baidu.com/item/smartTranslate this pageSmart是确定关键绩效指标的一个重要的原则。 无论是制定 团队 的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。 明确来讲:

Smart是确定关键绩效指标的一个重要的原则。 无论是制定 团队 的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。 明确来讲:
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SMART原则(《管理的实践》的一种理论) - 搜狗百科https://baike.sogou.com/v2421295.htm?fromTitle=smart原则Translate this pageSMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。

SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound),实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。
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smart原则什么意思 精选 - 百度知道

所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable)
zhidao.baidu.com/question/574330072.html

什么是smart原则_百度经验https://jingyan.baidu.com/article/380abd0a199a6e1d90192cc8.htmlTranslate this page什么是smart原则,Smart原则的核心在于目标管理,将目标管理拆解便是原则核心内容。结合几年项目工作经验,详细分享一下如何进行目标管理。

什么是smart原则,Smart原则的核心在于目标管理,将目标管理拆解便是原则核心内容。结合几年项目工作经验,详细分享一下如何进行目标管理。
jingyan.baidu.com/article/380abd0a199a6e1d90192cc8...

SMART原则 - Bing 网典www.bing.com/knows/SMART原则?mkt=zh-cnTranslate this page目标管理的smart原则 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。

目标管理的smart原则 目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。
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SMART原则 - 维基百科,自由的百科全书https://zh.wikipedia.org/wiki/SMART原则Translate this pagesmart原则是目标管理中的一种方法。 目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效,由管理学大师彼得·杜拉克于1954年首先提出。 smart原则便是为了达到这一目的而提出的一种方法,目前在企业界有广泛的应用。

smart原则是目标管理中的一种方法。 目标管理的任务是有效地进行成员的组织与目标的制定和控制以达到更好的工作绩效,由管理学大师彼得·杜拉克于1954年首先提出。 smart原则便是为了达到这一目的而提出的一种方法,目前在企业界有广泛的应用。
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